1. Introdução

Este Código aplica-se aos sócios, colaboradores, parceiros, representantes, fornecedores e prestadores de serviços do Grupo Embrasil.

O presente Código de Ética estabelece valores e princípios adotados na condução dos negócios e nas relações com colaboradores, clientes, fornecedores e demais partes interessadas.

Sua utilização será permanente, buscando direcionar e regular a prática profissional na empresa e em todas as relações comerciais estabelecidas em nome do Grupo Embrasil.

Em caso de dúvidas, procure orientação com seu gestor ou junto ao departamento de Recursos Humanos.

2. Missão, Visão e Valores

Missão:
Oferecer soluções personalizadas e tecnológicas no segmento de segurança privada e serviços especializados, visando à satisfação do cliente e o crescimento sustentável.

Visão:
Ser a empresa referência nos segmentos de segurança privada e serviços especializados no mercado onde atua.

Valores:

• Cumprir com os compromissos assumidos;
• Qualidade e Planejamento;
• Respeito aos colaboradores e parceiros;
• Desenvolvimento dos colaboradores;
• Ética;
• Tratativas personalizadas aos clientes.

3. Conduta do Colaborador
   Todos os colaboradores, sem distinção, devem colaborar de forma eficaz para a realização dos objetivos da empresa. A harmonia, cordialidade, respeito e espírito de colaboração devem predominar, independentemente da hierarquia.
   
   
   
   • Agir com integridade pessoal e profissional;
   • Respeitar a diversidade e as diferenças culturais;
   • Cumprir leis, regulamentos e normas internas;
   • Não contribuir com violações de direitos humanos;
   • Não praticar assédio ou qualquer tipo de discriminação;
   • Manter comunicação eficaz entre áreas;
   • Tratar colegas com respeito e transparência;
   • Manter o ambiente de trabalho limpo e organizado;
   • Ser exemplo de conduta ética;
   • Respeitar qualidade, saúde, segurança e meio ambiente.
4. Conduta dos Gestores
   As lideranças devem incentivar o desenvolvimento profissional e atuar como exemplo de conduta ética.
   
   
   
   • Orientar, treinar e desenvolver a equipe;
   • Atuar com imparcialidade e profissionalismo;
   • Incentivar crescimento e recrutamento interno;
   • Não praticar assédio ou abuso;
   • Tomar decisões baseadas nas leis e normas internas.
5. Relação com o Mercado
   Nenhum colaborador está autorizado a divulgar informações confidenciais sem autorização.
   
   
   
   • Trabalhos acadêmicos: Devem respeitar a confidencialidade e só podem conter informações internas com aprovação da empresa.
   • Recebimento de brindes e presentes: Permitidos apenas itens de baixo valor (até 15% do salário mínimo). Acima disso devem ser devolvidos ou encaminhados ao RH.
   • Oferecimento de brindes: Permitido para itens de baixo valor. Presentes maiores exigem aprovação. Não podem influenciar negócios.
   • Aquisição de produtos e serviços: Deve haver pagamento justo e comunicação ao superior.
   • Descontos e promoções: Só podem ser aceitos se forem oferecidos a todos os colaboradores.
6. Relação com Autoridades do Governo e Comunidade
   O Grupo Embrasil cumpre todas as suas obrigações legais e coopera com órgãos governamentais, mantendo postura ética e responsável.
7. Direitos Humanos
   O Grupo Embrasil segue os princípios da ONU, promovendo respeito aos direitos humanos e liberdades fundamentais sem discriminação.
8. Segurança e Sigilo da Informação
   Todos devem preservar a integridade, confidencialidade e disponibilidade das informações conforme a Lei nº 13.709/18 (LGPD).
9. Responsabilidade
   Os colaboradores e gestores que violarem este Código estarão sujeitos a medidas disciplinares, incluindo demissão.
   
   
   A empresa disponibiliza canal de ouvidoria para dúvidas, denúncias e sugestões, com possibilidade de anonimato e sem retaliação.
   
   
   Telefone: 0800 606 5888
   Endereço: Rua 24 de Maio, 1434 – Rebouças – Curitiba/PR
   E-mail: compliance@embrasilseguranca.com.br / ouvidoria@embrasilseguranca.com.br / ouvidoria@newlifeservicos.com.br
   Horário: Segunda a sexta das 08h às 12h e das 13h12 às 18h (exceto feriados
   
   
10. Atualização: 01/04/2026